Functiebeschrijving
Samen met je collegas uit het team Wonen zorg je voor de totstandkoming van beleid en behaal je concrete resultaten voor onze inwoners. Het accent van je werkzaamheden ligt op funderingsproblematiek en de samenwerking met externe partners, zoals het huurderssteunpunt. De gemeente ondersteunt via deze loketten inwoners bij problematiek in het kader van funderingsherstel en de toezicht en handhaving op de Wet goed verhuurderschap.
Jij bent contactpersoon voor de collega’s van de loketten en overlegt op regelmatige basis over de stand van zaken.
De gemeente ondersteunt woningeigenaren met een subsidie om funderingsonderzoek te laten uitvoeren. Samen met het subsidiebureau handel je deze aanvragen af.
Je onderhoudt actief een netwerk met de RVO en andere gemeenten over de funderingsopgave en met het KCAF (Kennis Centrum Aanpak Funderingsproblematiek).
Organiseren van specifieke informatiebijeenkomsten met behandeling van diverse thema’s die raken aan funderingsproblematiek en/of de Wet goed verhuurderschap.
Je werkt veel samen met de collega’s binnen de gemeente Haarlem.
Je draagt bij aan de integrale beleidsontwikkeling op het gebied van Wonen en bent daarbij breed inzetbaar. Het gaat dan om het voorbereiden en (laten) doen van onderzoek, het maken van probleemanalyses en het formuleren van adviezen en beleidsvoorstellen voor het college van B&W en de gemeenteraad. Behalve voorbereiding gaat het ook om implementatie van beleid.
Functie-eisen
Je hebt HBO werk- en denkniveau.
Jouw strategisch en creatief denken gaat gecombineerd met het praktisch handelen.
Je hebt pit, kunt functioneren in een dynamische omgeving en bent in staat om complexe processen te doorzien en te sturen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
Je bent verbindend, proactief, stressbestendig en een enthousiast netwerker.
Je bent een echte teamspeler en weet opdrachten, mede door je overtuigingskracht en je bereidheid tot goede samenwerking, op tijd tot een goed resultaat te brengen.
Arbeidsvoorwaarden
Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
Een arbeidsovereenkomst voor een afwisselende en uitdagende functie van 24 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag met 2 jaar verlengen. In de loop van de tijd wordt duidelijk of er mogelijkheden tot een vast contract zijn.
Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal per maand (schaal 10) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, een sportabonnement of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.
Bij de gemeenten Haarlem en Zandvoort willen wij de kracht aan diversiteit en verschillende talenten waarderen, omarmen en benutten. Een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Zodat wij op alle vlakken goede resultaten behalen voor onze inwoners.
Onze organisatiewaarden zijn Open, Gedreven en Betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.
Organisatie
Bij de afdeling Economie, Cultuur, Duurzaamheid en Wonen werken ruim 70 mensen die in vier zelfstandig werkende teams werken.Je komt te werken in het team Wonen met 11 enthousiaste collega’s die de samenwerking bewust met elkaar opzoeken om elkaar aan te vullen en te versterken.
Lees hier meer
