jobid=A.0.0563
Ben jij een echte verbinder die energie krijgt van het organiseren, coachen en het beste uit mensen halen? Vind je het een uitdaging om in een dynamische omgeving te zorgen voor de juiste mensen op de juiste plek? Solliciteer dan op deze vacature:
Clustermanager Flexpool
32 uur per week – Haarlem
Over de functie
In jouw rol als Clustermanager Flexpool ben jij de verbindende schakel tussen onze pool van flexmedewerkers en de organisatie. Jij kent je mensen, weet wat ze drijft en zorgt dat ze op de plek terechtkomen waar hun talent het beste tot zijn recht komt. Elke dag breng jij overzicht in de dynamiek van planning, personele inzet en veranderende roosters.
Je werkt intensief samen met regiomanagers en rapporteert aan hen. Daarnaast werk je ook samen met de teamleiders, planners, HR en recruitment om de juiste match te maken tussen vraag en aanbod. Tegelijkertijd houd je oog voor de mens achter het werk: je voert gesprekken over inzetbaarheid, groei en ontwikkeling en biedt begeleiding wanneer iemand (tijdelijk) uitvalt of extra steun nodig heeft.
Met jouw coachende manier van leidinggeven moedig je medewerkers aan om te leren, te groeien en met plezier te werken. Je stimuleert kennisdeling binnen het flexteam en zorgt dat iedereen goed is voorbereid om flexibel in te springen op verschillende locaties. Daarnaast kijk je kritisch naar hoe dingen beter kunnen, in processen, samenwerking en de inrichting van de flexpool zelf.
Kortom: jij zorgt dat onze flexibele schil niet alleen soepel draait, maar ook een plek is waar mensen zich gewaardeerd en verbonden voelen met Hero kindercentra.
Over Hero kindercentra
Hero kindercentra is dé maatschappelijke kinderopvangorganisatie van Haarlem. Onze missie staat bij onze dagelijkse werkzaamheden centraal: Samen op avontuur voor een kansrijke toekomst. Bij ons draait alles om kinderen én medewerkers. We geloven dat ieder kind zich het best ontwikkelt wanneer er ruimte is voor avontuur, plezier en verwondering. Daarom bieden wij kinderopvang van hoge pedagogische kwaliteit in een veilige en liefdevolle omgeving, waar leren spelenderwijs gebeurt en waar aandacht voor elkaar centraal staat.
Samen maken we er elke dag iets bijzonders van: een plek waar kinderen met plezier komen, waar collega’s werken met hart voor hun vak, en waar we elkaar inspireren om te blijven groeien en leren. Eventuele winsten vloeien terug in de organisatie, zodat we continu kunnen investeren in pedagogische kwaliteit, innovatie en duurzaamheid. Vanuit onze maatschappelijke betrokkenheid dragen we bij aan een groene wereld waarin alle kinderen gezond en vol vertrouwen kunnen opgroeien.
Over jou
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied;
- Aantoonbare ervaring met leidinggeven in een dynamische omgeving, bij voorkeur binnen kinderopvang, zorg of een vergelijkbare dienstverlenende sector;
- Een goed gevoel voor planning, organisatie en strategisch personeelsinzet;
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden; je weet mensen te verbinden en te motiveren.
Wat bieden we jou?
- Een afwisselende en verantwoordelijke functie in een organisatie waar ontwikkeling en samenwerking centraal staan;
- Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei;
- Een enthousiast team van collega’s die samen werken aan kwaliteit en continuïteit;
- Inschaling in schaal 10 conform cao Kinderopvang (€ 3.894 – € 5.296 bruto o.b.v. 36 uur per week);
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. een vitaliteitsbeleid (denk aan sportclinics en creatieve workshops én €100,- vrij te besteden aan een sportabonnement of sportkleding) en toegang tot de Hero Academie.
Solliciteren?
Dat kan via werken@herokindercentra.nl of reageer via onze website. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiters. Zij zijn bereikbaar via 023-5123920 of via Whatsapp op 06-58014886. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Regiomanager Astrid Bogerman via a.bogerman@herokindercentra.nl.
Solliciteren kan tot 16 november. De eerste gesprekken vinden plaats in week 47. In week 48 volgt een vervolggesprek, waarin ook de arbeidsvoorwaarden worden besproken. Vervolgens wordt er een assessment ingepland, dat een verplicht onderdeel is in deze sollicitatieprocedure. De procedure afgesloten met een eindgesprek met de Regiomanager.
De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Deel deze vacature: