Jobid=2745_4371476 (0.07)
Het vreemdelingenvraagstuk speelt in alle facetten van de samenleving een grote rol en blijft onze aandacht vragen. Met visie en daadkracht zetten wij de overlastgevende, criminele vreemdeling centraal en houden we de focus op onze taakstelling. Kom jij als senior ggp ons team versterken?
Heeft u wat nodig is om te slagen? De volgende informatie dient door alle kandidaten zorgvuldig gelezen te worden.
Specificaties vacatureLocatie(s):
Haarlem of Alkmaar
Contractvorm:
Formatief
Schaal:
Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing.
Als senior ggp identiteit zorg jij voor overzicht in het werk dat er dagelijks op ons af komt. Je kunt hierbij denken aan de afhandeling van criminele en/of overlastgevende vreemdelingen, de uitvoering van opsporingsonderzoeken op het gebied van identiteitsfraude of het onderzoeken van schijnrelaties met een ondermijnend of mensensmokkel-karakter. Het ene moment organiseer jij samen met ketenpartners een (bedrijfs)controle waarin je op zoek bent naar illegaliteit en uitbuiting van vreemdelingen, en het andere moment voer je identiteitsonderzoeken uit en lever je een bijdrage aan identiteitsvaststellingen.
Je bent een verlengstuk van de Frontoffice waar de zaken binnenkomen. Vanuit jouw professionele ruimte is het belangrijk input te geven voor de plannen van aanpak aan de operationeel experts en operationeel specialisten binnen de pijler Identiteit en zo nodig op een van de andere pijlers binnen het vreemdelingendomein. Je stemt samen met onze medewerkers de werkzaamheden af en coacht hen naar het gewenste resultaat. Jij bewaakt hierin de continuïteit en zorgt voor de kwaliteitscontrole op de uitvoering. Als senior lever je een belangrijke bijdrage aan de vakontwikkeling van de collega’s.Daarnaast behoort het tot je taak om je als Aangewezen Ambtenaar verder te ontwikkelen binnen het vreemdelingendomein.
Je werkt frequent samen met instanties zoals de Dienst Terugkeer en Vertrek, de Immigratie- en Naturalisatie Dienst, gemeenten, KMar, COA, ZSM en basisteams binnen onze eenheid. Je bouwt en onderhoudt nieuwe netwerken (zowel in- als extern) voor een gezamenlijke aanpak van de vreemdelingenproblematiek. Binnen dit netwerk werk je onder andere aan de terugkeer van vreemdelingen die hier illegaal verblijven of geen zicht hebben op rechtmatig verblijf. Hiervoor maak jij gebruik van je specifieke hovj-taken op vreemdelingengebied in de rol van Aangewezen Ambtenaar.
Waar ga je werken?
Ons team valt onder de Afdeling Vreemdelingenpolitie Identificatie en Mensenhandel (AVIM) van de Dienst Regionale Recherche binnen de Eenheid Noord-Holland. Team Handhaving en Toezicht werkt in samenhang met het Team Identiteit (gezamenlijk het blauwe team) en bestaat uit ongeveer 45 fte. Het team is werkzaam vanuit twee locaties (Haarlem en Alkmaar). Voor deze vacature gelden de standplaatsen Alkmaar of Haarlem.
Ten slotte kent het werk een beperkte onregelmatigheid. Dit betekent dat wij naast dagdiensten, ook avond-, weekend- en piketdiensten hebben.
Wie ben jij?
Omdat wij de collega’s breed willen kunnen inzetten, zijn wij op zoek naar een operationeel sterke collega, ‘een aanjager’ met gevoel voor coaching en organisatorisch vermogen. De aanpak van de criminele en overlastgevende vreemdeling staat centraal; jij hebt hier beelden en ideeën bij en kunt die tot uitvoering (laten) brengen. Kortom: een collega die aan de competenties voldoet die aan de senior gesteld worden. Je hebt feeling met en voelt je betrokken bij het vreemdelingenvraagstuk. Je toont interesse in andere culturele gebruiken en onderliggende normen en waarden. Je herkent cultuurbepaalde aspecten in gedrag. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat jij feeling (of ervaring) hebt op het gebied van strafrechtonderzoeken.
Het team is volop in beweging, waarbij we goed kijken naar de manier waarop we ons werk doen. Hierdoor komt er meer ruimte voor de medewerkers op de teams om het werk en contacten ‘buiten’ op te zoeken. Dit laatste is nog volop in ontwikkeling. Je vindt het leuk om hier actief, met energie en een frisse blik in mee te denken en het team een gezicht te geven voor de toekomst. Je bent op de hoogte van actuele thema’s en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar je eigen werk. Hier betrek je ook de juiste personen en organisaties bij. Van nature heb je een sterke hang naar samenwerking en je bent in staat om de professionaliteit van collega’s te bevorderen. In ons team krijgen collega’s de ruimte om met nieuwe initiatieven te komen, als senior ggp lever je hieraan een actieve bijdrage. Jij bent nieuwsgierig en hebt het lef om gericht door te vragen en sturing te geven vanuit jouw rol als senior. Je bent bereid en in staat om deels onregelmatig te werken en als Aangewezen Ambtenaar op te treden.
Expliciete kennis van de vreemdelingenwetgeving is geen vereiste. Wij zorgen voor de benodigde opleidingen zodat jij je toekomstige werkzaamheden kunt uitvoeren.
Verder vragen wij:
- een mbo 4-politiediploma*;
- de bereidheid tot het volgen van functiegerichte opleidingen.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden
De standplaats zullen wij in overleg met jou bepalen. Onze teams zijn werkzaam in Alkmaar en Haarlem. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein vreemdelingen, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op
Wat verder belangrijk is
- Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond
- Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:
- Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist of hebtdeze al behaald. xgiwjmb
- Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Deel deze vacature: